adalah employee value kami untuk membangun kebanggaan kami sebagai bagian dari pekerjaan PT Traktor Nusantara sebagai mitra, yang bekerja sama dalam visi yang sama untuk mencapai kinerja yang unggul.
Powerful Teamwork and Togetherness
Kami membangun tim yang kuat dengan rasa hormat, kepercayaan, dan memperlakukan seperti keluarga. Budaya hormat yang tinggi membangun lingkungan yang bersahabat yang menumbuhkan pola pikir kedekatan di mana karyawan dapat dengan mudah bekerja.
Attractive Welness Program
Setiap kinerja karyawan diapresiasi dengan paket dan fasilitas remunerasi yang komprehensif dan kompetitif melalui beberapa program: bonus atau insentif tahunan, tunjangan kesehatan, dan banyak lagi program karyawan lainnya.
Reputation as a parts of PT Astra International Tbk and Sumitomo Corporation
Di bawah joint venture dua perusahaan raksasa antara PT Astra International Tbk dan Sumitomo Corporation Japan, PT Traktor Nusantara secara agresif memimpin alat berat dengan produk berkualitas kelas dunia untuk menjamin kesuksesan pelanggan kami.
To Work Fun in Digital Way
Lebih sedikit proses manual karena kami hidup dan bekerja menyenangkan di lingkungan digital untuk mendorong pengalaman dan kinerja karyawan, melalui Customer Relationship Management (CRM) dan SAP.
Nurturing Environment and Business Sustainability
Menyeimbangkan kesinambungan bisnis dan kepedulian terhadap lingkungan melalui penyediaan merek internasional terkemuka secara konsisten, program layanan purna jual yang komprehensif dan menjaga sinergi dengan masyarakat
Excellent Career Opportunity
Kami membuka peluang karir tanpa batas untuk setiap pemain berprestasi dengan sikap yang baik untuk memainkan peran penting dalam perusahaan melalui program pengembangan yang komprehensif.
R.A.P.I.D Culture Implementation
"RAPID" as our corporate culture will support us to respect each other, work with integrity, work with passion and innovation, to delight our customers.
01
02
03
04
05
06
07
01
Selection and Administration
Selection and Administration
Prosedur yang digunakan untuk memilih pelamar yang sesuai.
02
Psychology Test
Psychology Test
Tes psikologi adalah instrumen yang dirancang untuk mengukur konstruksi yang tidak teramati, juga dikenal sebagai variabel laten. Tes psikologi adalah serangkaian tugas atau masalah yang harus diselesaikan oleh responden.
03
HR Interviews
HR Interviews
Wawancara yang baik atau buruk dengan SDM akan menentukan seberapa jauh Anda melangkah dalam proses wawancara, jadi yang terbaik adalah mengetahui apa yang diharapkan dan dipersiapkan.
04
User Interviews
User Interviews
Wawancara User / Manajerial umumnya terdiri dari pertanyaan wawancara perilaku. Gunakan teknik yang efektif untuk memberikan jawaban yang komprehensif atas pertanyaan wawancara.
05
Committee Interviews
Committee Interviews
Selamat! Anda berhasil mencapai wawancara putaran terakhir. Saya tahu Anda mungkin mencoba untuk berhati-hati dalam meningkatkan harapan Anda, tetapi jangan lupa juga untuk mengakui seberapa jauh Anda telah melangkah.
06
Medical Examination
Medical Examination
Hal ini untuk memastikan bahwa karyawan sehat secara fisik dan mampu memenuhi kontrak kerja.
07
Offering Letter
Offering Letter
Surat penawaran adalah dokumen yang diberikan oleh perusahaan kepada kandidat potensial yang memberikan persyaratan utama pekerjaan calon karyawan seperti persyaratan umum, angka gaji, detail pembayaran, jam kerja, dll.