adalah employee value kami untuk membangun kebanggaan kami sebagai bagian dari pekerjaan PT Traktor Nusantara sebagai mitra, yang bekerja sama dalam visi yang sama untuk mencapai kinerja yang unggul.
Kami membangun tim yang kuat dengan rasa hormat, kepercayaan, dan memperlakukan seperti keluarga. Budaya hormat yang tinggi membangun lingkungan yang bersahabat yang menumbuhkan pola pikir kedekatan di mana karyawan dapat dengan mudah bekerja.
Setiap kinerja karyawan diapresiasi dengan paket dan fasilitas remunerasi yang komprehensif dan kompetitif melalui beberapa program: bonus atau insentif tahunan, tunjangan kesehatan, dan banyak lagi program karyawan lainnya.
Di bawah joint venture dua perusahaan raksasa antara PT Astra International Tbk dan Sumitomo Corporation Japan, PT Traktor Nusantara secara agresif memimpin alat berat dengan produk berkualitas kelas dunia untuk menjamin kesuksesan pelanggan kami.
Lebih sedikit proses manual karena kami hidup dan bekerja menyenangkan di lingkungan digital untuk mendorong pengalaman dan kinerja karyawan, melalui Customer Relationship Management (CRM) dan SAP.
Menyeimbangkan kesinambungan bisnis dan kepedulian terhadap lingkungan melalui penyediaan merek internasional terkemuka secara konsisten, program layanan purna jual yang komprehensif dan menjaga sinergi dengan masyarakat
Kami membuka peluang karir tanpa batas untuk setiap pemain berprestasi dengan sikap yang baik untuk memainkan peran penting dalam perusahaan melalui program pengembangan yang komprehensif.
"RAPID" as our corporate culture will support us to respect each other, work with integrity, work with passion and innovation, to delight our customers.
Prosedur yang digunakan untuk memilih pelamar yang sesuai.
Tes psikologi adalah instrumen yang dirancang untuk mengukur konstruksi yang tidak teramati, juga dikenal sebagai variabel laten. Tes psikologi adalah serangkaian tugas atau masalah yang harus diselesaikan oleh responden.
Wawancara yang baik atau buruk dengan SDM akan menentukan seberapa jauh Anda melangkah dalam proses wawancara, jadi yang terbaik adalah mengetahui apa yang diharapkan dan dipersiapkan.
Wawancara User / Manajerial umumnya terdiri dari pertanyaan wawancara perilaku. Gunakan teknik yang efektif untuk memberikan jawaban yang komprehensif atas pertanyaan wawancara.
Selamat! Anda berhasil mencapai wawancara putaran terakhir. Saya tahu Anda mungkin mencoba untuk berhati-hati dalam meningkatkan harapan Anda, tetapi jangan lupa juga untuk mengakui seberapa jauh Anda telah melangkah.
Hal ini untuk memastikan bahwa karyawan sehat secara fisik dan mampu memenuhi kontrak kerja.
Surat penawaran adalah dokumen yang diberikan oleh perusahaan kepada kandidat potensial yang memberikan persyaratan utama pekerjaan calon karyawan seperti persyaratan umum, angka gaji, detail pembayaran, jam kerja, dll.